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李非的话音刚落,站在他对面的那10个队长就集体炸锅了。【56书屋 www.56book.cc】
愿不愿意?
愿意,当然愿意!
众人一点劲点头,眼神中散发出前所未有的光芒。
那可是去另外一个城市开疆扩土啊,要是成功了,这种功劳可是大大的啊!
到时候不光是分公司总经理,说不定还能进入集团高层。
他们现在当着队长,虽然平时看起来很威风,每人都管理着五六百号人。
可是队长只有管理权,最重要的人事权和财权可是一点都不沾边。
现在虽然是下放到了分公司,可那是分公司总经理啊,比一个小小的队长牛逼多了!
“很好,既然大家都愿意,那么组建10家分公司总经理的人选就定你们了。”李非说道。
“老板,咱们组建的分公司,要招聘多少保安?”有人小声问。
他现在可是管着五六百保安,出去组建分公司,怎么说也得有个四五百员工吧?
如果只是几十人的那种小规模分公司,他还不如继续当队长呢。
“分公司刚成立,我们就稳一点,每家分公司先招聘3000人吧。”李非说道。
“3……3000人?”这下子众人都不淡定了。
在他们的认知中,分公司就是那种规模很小,人数很少的小公司。
3000人的分公司,那还能叫分公司吗?
这种规模,恐怕比某些公司的总部规模都大了吧?
“组建分公司,必然会面临很多困难。【必去阁 www.bequge.live】华夏集团别的帮不了你们太多,但是你们需要多少钱,集团都会优先满足你们的!”
“第一批资金,我会先给你们每人特批2000万。到月底为止,这2000万你们必须用完,有没有问题?”
李非扫视了一圈,对众人缓缓说道。
“轰”的一声,10个队长听后,顿时两眼放光。
出去组建分公司面临的困难,就算李非不说,他们也知道肯定少不了。
不过有华夏集团的资金支持,他们还怕个毛?
只要有钱,啥事情办不成?
“没问题!”众人异口同声的吼道。
这也太爽了吧!
如果让他们在规定的时间赚2000万,那比登天还难。
可是在规定的时间内花掉2000万,这不是小儿科吗?
出去组建一家分公司,气派一些的办公大楼得租至少一整层吧?
还有各种人员招聘,办公用品的采购等等。
最花钱的就是保安们的服装,日常生活用品,宿舍,食堂,日常训练场地的建设等等。
这些可是铁血安保公司的硬性要求,是必须要有的。
这么算下来,截止到月底花掉这2000万,他们非常有信心。
“那好,现在你们抽签吧。”李非对众人说道。
这次要拓展业务的10个城市,有南有北,有超一线城市,也有几个二线城市。
为了公平起见,李非决定还是让众人抽签决定。
很快,一个装有10个小球的抽奖箱被一个保安拿了过来。
小球上面标有数字,从1到10。
1号为中海市,2号鹏城,3号杭城……一直到10号洪城。
“求求了,让我抽到1号吧!”第一个抽签的人是保安一队的队长王强。
“几号?”王强抽出球后,众人迫不及待的问了起来。
“卧槽,我抽到的是3号!杭城,也不错。”王强美滋滋的说道。
“到我了!”第二个抽签的是保安二队的队长赵立树。
“我擦嘞,我怎么这么倒霉,10号被我给抽到了。”赵立树无奈说道。
洪城虽然也不错,可是和人家中海,鹏城,杭城等一线城市比,就不够看了。
“老赵,你小子也别难过。洪城虽然没有其他几个城市繁华,可是洪城物价比其他城市低啊。你小子捡大便宜了。”张龙笑着对赵立树说道。
“哈哈哈!”底下还没有抽签的众人听后顿时笑了起来。
最坏的一个已经被赵立树给抽走了,他们嘴都笑裂了。
“接下来到我了,妈咪妈咪哄,给我1号!”接着抽签的是三队队长邓玉龙,“擦嘞,是9号。”
这下子,那几个还在排队等待抽签的人笑的更灿烂了。
“1号,我抽中了1号,哈哈哈……”四队队长李志新狂笑道。
……
抽签结束之后,李非离开了铁血安保公司。
在车上,他开始沉思了起来。
这次10个队长出去拓展分公司,财务部门肯定不能让他们自己招人,自己组建。
李非决定还是得从集团财务部派人过去。
这并不是李非不相信他们,而是这么做,可以杜绝一些其他情况。
想明白这些,李非给林筱沫打去了电话。
同时还吩咐她,把光明工厂,飞龙服装厂,还有铁血安保10家分公司的钱全都转过去。
……
处理完这些事情之后,李非来到了美达外卖子公司。
子公司总经理张辽此刻正在和几个部门经理开会呢,见到李非之后,他顿时走了过去。
“老板!”张辽激动的喊道。
老板可是很长时间没有来这里了,他都怕老板把他给忘了呢。
“天气马上就要变冷了,我过来看看大家。”李非边走边继续问道:“咱们美达的外卖员,过冬的羽绒服都有了吗?”
听到李非的提问,张辽有些支支吾吾的说道:“有些外卖员自己买了,有些还没买。”
“这怎么能行呢?咱们美达的外卖员每天都要在外面骑车跑来跑去,过几天就大降温了,冻感冒了怎么办?”李非说道。
张辽听后却不以为然,“老板,咱们给他们已经开了那么高的工资了,买一件羽绒服的钱,他们还是有的。”
李非听后顿时无语了。
好你个张辽,你当初可也是一个外卖骑手啊,这么快你就忘了自己的立场了?
想想也是,总经理怎么可能和底层员工产生共鸣呢?
改,必要要改!